（四）强化示范引领

深化落实“健康中国”战略，支持企业加强员工健康管理，打造“健康企业”高新样板，各行业主管部门、各街道要积极总结推广企业健康管理、医疗保障优秀案例，促进企业健康新风貌，推动企业可持续性发展。

四、保障措施

（一）强化组织领导

成都高新区管委会将深化首席健康官制度列入重要议事日程和目标考核指标，推动全区企业健康发展。各行业主管部门、各街道要落实行业主管责任和属地责任，全面推动企业、园区和楼宇运营单位落实首席健康官制度，并定期考量企业健康管理工作、首席健康官履职评价等情况。

（二）强化政策支持

为持续强化企业“主动健康”意识，推动企业开展健康管理，根据企业健康管理工作情况，对符合条件的企业及员工给予政策补贴。卫生健康局牵头制定政策支持奖励补贴实施细则，并组织政策支持申报兑现。财政局负责安排政策资金预算，并做好资金监督管理和绩效评价。首席健康官制度及政策措施试行2年，根据推行成效进一步修订实施。

（三）强化技术支持

搭建企业健康管理信息平台，依托信息平台提供线上线下健康服务，开展企业员工健康信息、公共卫生事件等监测，建成企业健康信息大数据库，及时指导企业做好健康管理，并为企业提供健康信息收集、整理、分析等功能。

附件：1．首席健康官设立标准

2．首席健康官工作职责

附件1

首席健康官设立标准

企业规模在200人以下的企业，需至少设立1名健康管理员。

人员规模在200人以上的企业，需设立1名首席健康官，由企业中层以上管理人员担任，根据员工规模增设若干名健康管理员。

人员规模超过1000人的大型用工企业，应配备满足本单位健康管理工作需要的成建制管理团队。

每个园区、楼宇运营管理单位应设立1名健康管理员，可根据园区规模、入驻企业数量增加专（兼）职专员数量。

附件2

首席健康官工作职责

一、企业首席健康官

首席健康官全面负责企业健康管理工作，制定企业员工健康管理规划，并纳入企业发展战略，统筹企业内部资源，建立健康管理考核机制，督促相关部门落实员工爱国卫生、公共卫生、职业健康、健康管理、医疗保障等工作单位主体责任，争创“健康企业”。

（一）员工管理

建立并定期更新员工花名册；建立并定期更新员工健康档案；建立员工健康体检制度和计划，定期组织健康体检；落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳女工的关心照顾；组织开展健康教育、素质拓展等活动，提升员工健康素养。

（二）爱国卫生

积极配合相关部门开展爱国卫生运动，开展“除四害”，实施垃圾分类，保持环境整洁，定期清洁消毒；落实《成都市公共场所控制吸烟条例》要求，室内公共场所禁止吸烟，特定场所规范设置吸烟区。