（二）各行业主管部门负责督促规模以上企业、国有园区运营单位、标准化物业管理楼宇落实首席健康官制度，设立健康管理岗位，积极开展健康管理；鼓励企业建设“健康小屋”，提升健康管理意识和水平；推动“健康融入所有政策”，将首席健康官制度融入相关产业发展支持政策。

（三）市场监管局、税务局、政法委应急局、生态环境城管局负责配合做好政策支持补贴资金发放资格审查工作；财政局负责安排政策支持资金预算，并做好资金监督管理和绩效评价。

（四）各街道负责督促辖区内其他规模以下企业、其他社会园区和楼宇运营单位落实首席健康官制度，设立健康管理岗位，积极开展健康管理，鼓励企业建设“健康小屋”，提升健康管理意识和水平；配合做好政策支持补贴资金发放工作。

（五）企业负责发挥健康管理主体作用，设立首席健康官，配备健康管理员，推进首席健康官制度建设，落实员工健康、医保服务等各项措施。

三、重点任务

（一）健全管理机制

首席健康官全面负责企业健康管理工作，制定企业员工健康管理规划，并纳入企业发展战略，统筹企业内部资源，建立健康管理考核机制，督促相关部门落实员工爱国卫生、公共卫生、职业健康、健康管理和医疗保障等工作单位主体责任，争创“健康企业”。详见附件2。

（二）提升管理水平

1．强化工作指导。进一步丰富首席健康官职业内涵，修订完善首席健康官岗位职责，并制定《首席健康官工作手册》，指导首席健康官开展企业健康管理工作。

2．加强培训交流。推进首席健康官培训制度化，定期为首席健康官、健康管理员开展业务培训，原则上每季度开展一次，并建立培训合格考评登记制度。开展优秀企业健康管理经验分享，推动行业健康促进。

（三）推进医企结合

1．探索群体健康管理服务。充分融合“微网实格”和“家庭医生”政策，探索医疗卫生机构“功能社区人群健康管理服务包”新形式，为企业提供适宜免费健康管理服务。建立企业与医保部门联系机制，有效、便捷的做好企业医疗保障政策触达，切实维护企业职工医疗保障权益。搭建企业健康管理信息平台，鼓励企业与各类医疗卫生机构加强沟通联系，由医疗卫生机构为企业提供定制化健康管理服务。

2．鼓励建设“健康小屋”。鼓励有条件的企业、园区（楼宇）建设健康小屋，与医疗卫生机构建立合作，通过健康小屋为员工提供疾病筛查、疾病管理、健康教育等健康管理服务。鼓励有条件的园区（楼宇）在“健康小屋”设置“医保工作站（点）”，为员工提供参保登记、待遇报销、查询打印等医疗保障服务。

3．试点“企业健康顾问”。为员工数量较多、工业产值较高、对经济发展作出较大贡献的重点企业（园区楼宇）遴选优秀医疗卫生人员作为“企业健康顾问”，协助企业“首席健康官”开展健康管理，助力企业提升健康管理水平和应对突发公共卫生事件的应急处置能力，增强企业及员工的卫生健康意识，提供更优质、更便捷、更贴心的卫生健康服务。