三、全链条推进人才服务提质增效。突出创新驱动和数字化赋能，构建集人才寻访招引、培育研修、测评咨询、代理服务等于一体的产业全链条，延展升级人才项目投资、人才成果转化等新业态、新产品。打造数字化人才服务集群，支持人力资源服务企业加快业务数据化、运营智能化，探索建立新质生产力领域“高端人才智库”，开展人才供需监测分析和预测，推广“云上工程师”、“周末工程师”等柔性引才模式，每年推介10个省级人力资源数字化转型赋能典型案例与示范场景。支持符合条件的人力资源服务企业申报认定高新技术企业、“专精特新”中小企业，设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地，参与技术合同登记。鼓励省内高等院校、科研院所设立人力资源服务领域相关学科专业和创新研究平台，做大做强川渝人力资源研究院等，按规定给予项目支持。支持人力资源服务领域大众创新，符合条件的可申请创业担保贷款。加强人力资源服务领域的知识产权创造、转移、转化、应用和保护等工作，对获评中国专利奖及省级专利实施与产业化评审项目的主体给予激励。

四、扩大对外人才高水平开放交流。做强国家人力资源服务出口基地，适时推动成都市金牛区和绵阳市、宜宾市等符合条件的省级人力资源服务产业园纳入省级服务贸易特色基地培育库。鼓励有条件的人力资源服务企业扩大对外投资合作，拓展海外业务，与“走出去”重点企业等建立战略伙伴关系，“伴随式”构建海外人力资源保障供给网点。鼓励人才服务企业与华人华侨组织、欧美同学会、海外校友会等创新协作引才模式。支持有条件的地区为海外引才规模大、频次高的猎头企业开辟“绿色通道”，优化快速审批和服务保障，为外籍人员来川工作生活提供便利。探索依托人力资源服务产业园、专业性人才市场和人才服务企业等打造“北上广深人才中转站”，跨地区设立“人才飞地”、“人才驿站”。

五、培育壮大人才服务市场主体。组织泸州、宜宾、绵阳、凉山等市（州）开展人力资源服务业收入规模“百亿攻坚三年行动”。加快产业集群集聚发展，对新获批建成的国家级、省级人力资源服务产业园和专业性人力资源（人才）市场，分别给予300万元、100万元和100万元、50万元一次性补贴。依托全国百强县、百强区和工业大县、旅游名县、人口大县新建一批专业化人力资源（人才）市场和劳务外包（派遣）枢纽。分级开展已建产业集聚平台考核评估，加强结果分析运用，建立“晋级”“退出”机制。靶向招引一批国内外人力资源服务总部企业、龙头企业，按规定享受招商引资和总部经济发展支持政策。培育一批人力资源服务本土骨干企业、领军企业，按规定享受“转企升规”激励政策，支持优先参评四川省服务业知名企业和领军人物。支持国有企业及先进制造业企业、科技创新企业、信息网络企业等注册成立人力资源服务企业，支持各级人才和人力资源集团发展。依托成都、泸州、绵阳、宜宾等地打造省域猎头服务“中心”“枢纽”，高标准建设“西部猎头谷”。对猎头引进的高层次人才，符合条件的纳入高层次人才认定、服务范围。对引才贡献突出的猎企高管和猎头顾问，在人力资源管理专业职称评审、行业领军人才选树等方面予以优先。