六、提高人力资源服务供给适配效率。全面深化成德眉资、川南、川东北和攀西大小凉山、川西民族地区人力资源服务业“五区协同”，跨地域推动专业化供给力量向新质生产力发展承载地区转移集聚，支持龙头企业、链主企业全省组网、异地服务，加强大中小企业融通发展。加强科技创新、产业创新人力资源协同融合，搭建多层级、多元化对接交易平台，突出数据安全管理和集成共享，推广“市场下单、企业抢单、人才接单”线上适配模式。各级人力资源社会保障、经信、科技等部门加强衔接互通，编制发布新质生产力领域人力资源服务“供需清单”。鼓励人力资源服务企业以新质生产力领域人力资源需求为导向，不断创新服务产品、业态、技术和模式，促进供给与消费“双升级”。鼓励有关行业协会、商会等通过吸纳入会、定期互访等方式，借助人力资源服务企业做好行业引才育才工作。

七、增强人力资源市场配置能力。加强人力资源市场基础支撑体系及设施建设，健全人力资源市场化流动配置及供求、价格、竞争机制，充分保护个人自主择业、单位自主用人的基本权利，充分体现人才创新创造创业价值。加强新质生产力领域人才流动配置宏观调控，因地制宜、因产制宜编制发布重点产业人才需求目录。提升人力资源市场法治化、诚信化、标准化水平，强化行业自律规范，开展专项清理整顿，完善“红黑名单”监管机制。探索守信激励措施，引导人力资源服务企业完善内控制度、承担社会责任，重视加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，参与有关质量认证，对获得国家级、省（部）级质量奖的，按规定给予补助。

八、完善统筹协调和支持保障机制。深化部门协同联动，在以科技创新引领产业创新、加快形成新质生产力工作中同步谋划人力资源服务的协同匹配，作为促进现代服务业与先进制造业深度融合的重点领域，加强政策衔接、平台对接、项目配套等。统筹各级各类资金和政策资源，加大支持投入力度。鼓励有条件的地区设立人力资源服务业发展资金。分级建立人力资源社会保障部门联系人力资源服务企业工作机制，联合有关职能部门定期上门摸实情、送政策、解难题。鼓励人力资源服务产业园和专业性人才市场建立健全猎企招商、引才奖补政策支持体系。鼓励有条件、有基础的地区大胆探索创新，加强政策配套和方案细化，形成一批可复制、可推广的经验做法。