投资合作，拓展海外业务，与“走出去”重点企业等建立战略伙伴关系，“伴随式”构建海外人力资源保障供给网点。鼓励人才服务企业与华人华侨组织、欧美同学会、海外校友会等创新协作引才模式。支持有条件的地区为海外引才规模大、频次高的猎头企业开辟“绿色通道”，优化快速审批和服务保障，为外籍人员来川工作生活提供便利。探索依托人力资源服务产业园、专业性人才市场和人才服务企业等打造“北上广深人才中转站”，跨地区设立“人才飞地”、“人才驿站”。

五、培育壮大人才服务市场主体。组织泸州、宜宾、绵阳、凉山等市（州）开展人力资源服务业收入规模“百亿攻坚三年行动”。加快产业集群集聚发展，对新获批建成的国家级、省级人力资源服务产业园和专业性人力资源（人才）市场，分别给予300万元、100万元和100万元、50万元一次性补贴。依托全国百强县、百强区和工业大县、旅游名县、人口大县新建一批专业化人力资源（人才）市场和劳务外包（派遣）枢纽。分级开展已建产业集聚平台考核评估，加强结果分析运用，建立“晋级”“退出”机制。靶向招引一批国内外人力资源服务总部企业、龙头企业，按规定享受招商引资和总部经济发展支持政策。培育一批人力资源服务本土骨干企业、领军企业，按规定享受“转企升规”激励政策，支持优先参评四川省服务业知名企业和领军人物。支持国有企业及先进制造业企业、科技创新企业、信息网络企业等注册成立人力资源服务企业，支持各级人才和人力资源集团发展。依托成都、泸州、绵阳、宜宾等地打造省域猎头服务“中心”“枢纽”，高标准建设“西部猎头谷”。对猎头引进的高层次人才，符合条件的纳入高层次人才认定、服务范围。对引才贡献突出的猎企高管和猎头顾问，在人力资源管理专业职称评审、行业领军人才选树等方面予以优先。

六、提高人力资源服务供给适配效率。全面深化成德眉资、川南、川东北和攀西大小凉山、川西民族地区人力资源服务业“五区协同”，跨地域推动专业化供给力量向新质生产力发展承载地区转移集聚，支持龙头企业、链主企业全省组网、异地服务，加强大中小企业融通发展。加强科技创新、产业创新人力资源协同融合，搭建多层级、多元化对接交易平台，突出数据安全管理和集成共享，推广“市场下单、企业抢单、人才接单”线上适配模式。各级人社、经信、科技等部门加强衔接互通，编制发布新质生产力领域人力资源服务“供需清单”。鼓励人力资源服务企业以新质生产力领域人力资源需求为导向，不断创新服务产品、业态、技术和模式，促进供给与消费“双升级”。鼓励有关行业协会、商会等通过吸纳入会、定期互访等方式，借助人力资源服务企业做好行业引才育才工作。