二、强化产业深度转型升级人力资源支撑。围绕加快构建富有四川特色和优势的现代化产业体系，全面深化人力资源服务赋能产业专项行动，加强应用场景建设，引导和支持人力资源服务企业全方位做好产业工人、产业人才的开发利用和流动配置，按规定享受就业创业服务、就业见习等补贴补助，符合条件的纳入补贴类培训范围。在有条件、有需求的经济技术开发区、高新技术开发区、自贸试验区片区及产业园区配套人力资源服务产业园、协同共享站，鼓励园区为人力资源服务企业提供入驻优惠政策。各级人社部门把新质生产力领域重点企业、项目纳入用工服务保障范围，常态化举办六大优势产业和新兴产业、未来产业专场招聘、大型人才交流等活动，完善专员服务机制和“政策直通车”制度，推广涉企就业政策“直补快办”模式。完善招商引企与招聘引才并举制度，搭建双招双引、人才资本对接平台，鼓励人力资源服务企业参与“进千企、解难题、送服务、促发展”活动。鼓励人力资源服务企业牵头实施“企校合作”、“产训融合”，为中小微用人单位订单、定向、定岗式培养输送技术技能人才。符合条件的人力资源服务企业可领建国家级、省级零工市场，申办民办职业培训学校，培育“川字号”劳务品牌，按规定享受相关补贴。支持泸州结合建设“西部工匠城”，打造建工、化工、酒类人才新高地。

三、全链条推进人才服务提质增效。突出创新驱动和数字化赋能，构建集人才寻访招引、培育研修、测评咨询、代理服务等于一体的产业全链条，延展升级人才项目投资、人才成果转化等新业态、新产品。打造数字化人才服务集群，支持人力资源服务企业加快业务数据化、运营智能化，探索建立新质生产力领域“高端人才智库”，开展人才供需监测分析和预测，推广“云上工程师”、“周末工程师”等柔性引才模式，每年推介10个省级人力资源数字化转型赋能典型案例与示范场景。支持符合条件的人力资源服务企业申报认定高新技术企业、“专精特新”中小企业，设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地，参与技术合同登记。鼓励省内高等院校、科研院所设立人力资源服务领域相关学科专业和创新研究平台，做大做强川渝人力资源研究院等，按规定给予项目支持。支持人力资源服务领域大众创新，符合条件的可申请创业担保贷款。加强人力资源服务领域的知识产权创造、转移、转化、应用和保护等工作，对获评中国专利奖及省级专利实施与产业化评审项目的主体给予激励。

四、扩大对外人才高水平开放交流。做强国家人力资源服务出口基地，适时推动成都市金牛区和绵阳市、宜宾市等符合条件的省级人力资源服务产业园纳入省级服务贸易特色基地培育库。鼓励有条件的人力资源服务企业扩大对外