3. 获得人力资源管理师职称以来，论文、论著具备下列条件 之一：

（1） 作为第一作者或通讯作者在专业刊物上公开发表的本 专业学术论文至少 1 篇；或独著（合著）出版本专业著作、教材

1 部，本人撰写 2 万字以上，且著作已正式出版。

（2） 本人为解决本地区、本行业或本部门（单位）人力资源领域中的问题而撰写的具有较高水平的调研报告、决策咨询、 政协提案、建议方案等 1 篇，需被市（厅）级以上部门或单位采用。

4. 获得人力资源管理师职称以来，业绩具备下列条件之一：

（1） 主持制定的人力资源领域重要规划、政策规章、行业 标准等，对本地区、本行业、本企业的发展起到了促进作用，经 济和社会效益明显提高。

（2） 主持承担国家、省重大战略任务、重大项目、重大工 程的人力资源工作或提供人力资源专业服务，作出突出贡献。

（3） 主持过本地区、本部门、本行业重点人力资源情况与 发展问题的调研工作，撰写具有较高水平的专项调查报告，提出

的建议或方案，对加强和改善人力资源管理或服务具有较大的实 用价值。

（4） 负责人力资源管理与服务领域研究、开发、推广、应 用高新技术（管理技术）项目或创新产品，取得良好的经济效益 或社会效益。

（5） 直接主持、承担或指导过人力资源领域内 3 项以上大型项目的策划和组织实施活动，并取得显著经济效益，在本地区、 本行业中处于领先水平。

（6） 主持或作为主要成员，筹建人力资源服务产业园、专 业性人才市场等重大项目，获批国家级、省级园区、市场，并取得显著经济和社会效益。（以省级以上行业主管部门证明为准）。

（7） 作为主要骨干参与大、中型人力资源服务企业或市（州）以上人力资源服务机构的经营管理活动 5 年以上。

（8） 主持小型人力资源服务企业或县（市、区）人力资源 服务机构的经营管理活动 8 年以上。

（9） 从事人力资源领域工作 10 年，为部门（单位）全面 提高人力资源管理服务水平作出显著贡献，并取得较好的经济效 益或社会效益。

第九条   申报正高级人力资源管理师资格条件