（十七）深化数字化赋能转型。持续深化“互联网+人力资源服务”行动，鼓励支持人力资源服务市场主体创新应用大数据、人工智能、工业互联网等新技术加快数字化转型，符合条件的享受研发加计扣除政策。鼓励人力资源服务市场主体加强与互联网企业的交流合作，打造人力资源大数据平台。推动人力资源服务领域平台经济健康发展，支持平台企业加强数据、产品、内容等资源整合共享，扩大网络招聘、远程面试、直播带岗、协同办公、在线培训等线上服务覆盖面。探索建立人力资源领域数据安全管理制度，实行数据分类管理和风险评估。

（十八）提升对外开放水平。发挥四川作为西部地区外资企业首选地的优势，积极引进海外优质人力资源服务企业、项目和技术。开展“一带一路”人力资源服务行动。支持成都高标准建设国家人力资源服务出口基地，打造国际化引才基地。培育省级人力资源服务贸易基地。全面深化成都、重庆都市圈和川南渝西、川东北渝东北地区人力资源协同发展，做大做强成渝地区双城经济圈人力资源服务产业园联盟，实施川渝毗邻地区人力资源服务产业园共建行动，联合打造中国重庆人力资源服务产业园（高竹分园）和川渝毗邻地区（遂宁、潼南）人力资源服务产业园。进一步深化东西部人力资源服务领域协作交流。

（十九）扩大品牌竞争力影响力。实施“四川人力资源服务”品牌集群培育行动，扶持壮大一批特色服务品牌、知名企业品牌和优质劳务品牌，加强创意策划和宣传推介。鼓励支持人力资源服务市场主体参选“中国企业500强”“中国服务业企业500强”“中国人力资源服务机构100强”，争创“四川省天府质量奖”“‘川字号’特色劳务品牌”，按规定给予奖励。每两年遴选认定四川“5A级”人力资源服务机构。统筹举办四川人力资源服务业发展大会等重点活动。

六、发挥促进就业作用

坚持把促进就业作为产业立身之本、发展之基，力争到2025年产业帮助实现就业、择业和流动2000万人次左右，成为实施就业优先战略的重要抓手。

（二十）构建产业对接协同体系。制定全面推进人力资源服务与重点特色产业深度对接协同的政策措施，搭建线上线下供需对接平台。引导人力资源服务市场主体主动对接四川现代化产业体系建设涉及的重要领域、重点企业、重大项目，开展“组团式”“一条龙”“点对点”的用工保障和人才寻访等服务，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。支持有条件的地区打造特色人力资源服务产业协同应用场景展示中心。

（二十一）突出稳就业促就业工作。深入开展人力资源服务促进就业专项行动，统筹举办人力资源市场高校毕业生就业服务周、国聘行动、人力资源服务进校园进企业等重点活动。鼓励支持人力资源服务市场主体为重点就业群体、灵活就业人员、青年等提供专业化求职招聘、就业创业指导、职业技能培训等服务，符合条件的按规定给予就业、培训补贴。支持经营性人力资源服务机构开展企业新型学徒制培训，其中被派遣劳动者参加企业新型学徒制培训，机构应与用工单位协商一致后开展，按规定给予每人每年不低于5000元的职业培训补贴。以政府购买服务方式，鼓励人力资源服务企业有序承接政府转移的公共就业和人才服务等项目，按规定享受补贴。