为加强企业工资分配宏观调控，推进企业工资集体协商，促进企业工资分配与国家宏观调控政策相协调，依据国家、省有关政策规定，我们研究起草了《四川省2023年企业工资指导线（征求意见稿）》。现面向社会广泛征求意见，如有修改意见或建议，请于2023年4月28日前通过电话、传真、电子邮件等形式将修改意见（含修改理由）及联系方式等反馈我厅劳动关系处。

联系人：孙老师

联系电话（传真）：028—86118369

电子邮箱：402327049＠qq.com

附件：1.《四川省2023年企业工资指导线（征求意见稿）》

      2.《四川省2023年企业工资指导线（征求意见稿）》起草说明

四川省人力资源和社会保障厅

2023年4月18日

附件：1.《四川省2023年企业工资指导线（征求意见稿）》.doc
附件：2.《四川省2023年企业工资指导线（征求意见稿）》起草说明.doc

附件1

四川省2023年企业工资指导线

（征求意见稿）

为加强企业工资分配宏观调控，推进企业工资集体协商，促进工资分配与国家宏观调控政策相协调，发挥工资指导线作用，根据四川省2022年经济社会发展情况及2023年经济社会发展计划，制定四川省2023年企业工资指导线。

一、2022年四川省经济社会发展情况

（一）地区生产总值5.67万亿元，增长2.9%。

（二）居民消费价格同比上涨2.0%。

（三）地方一般公共预算收入同比增长7.5%。

（四）城乡居民人均可支配收入同比分别增长4.3%、6.2%。

（五）城镇调查失业率为5.7%。

二、2023年四川省经济社会发展计划

主要预期目标是：

（一）地区生产总值增长6%左右。

（二）居民消费价格涨幅控制在3%左右。

（三）地方一般公共预算收入、城乡居民人均可支配收入与经济增长基本同步。 

（四）城镇调查失业率5.5%左右。

三、四川省2023年企业工资指导线

（一）企业货币工资增长基准线为6%。

（二）企业货币工资增长上线为9%。

（三）企业货币工资增长下线为3 %。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

四、落实工资指导线要求

（一）认真落实工资集体协商制度。企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）按规定报人力资源社会保障部门审查。各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式，指导督促企业规范协商程序、增强实效性，提高职工参与度和总体满意度。