第五章 责任与义务

第十三条 新区杰出人才在做好本职工作的同时，应积极主动服务新区发展。

（一）主动围绕新区发展全局，开展专题研究，形成重大决策咨询报告，为新区党工委、管委会决策提供科学依据；

（二）主动围绕重点产业或工程项目、重要工作，提供智力咨询，为新区经济社会发展建言献策；

（三）主动围绕本地、本系统人才队伍建设，积极培育后备人才，强化表率意识，发挥传帮带作用；

（四）主动围绕发挥专业特长，采取多种形式服务和改善民生，推动社会管理创新。

第六章 待 遇

第十四条 新区杰出人才在管理期内享受以下待遇：

（一）每位新区杰出人才每年奖励5万元；

（二）每年组织一次体检，建立健康档案；

（三）每年组织一次疗养；

（四）同等条件下优先推荐为各级党代表、人大代表候选人和政协委员人选；

（五）提供人才绿卡服务，优先解决医疗待遇、子女入学等问题。

第七章 保障措施

第十五条 新区杰出人才保障经费在新区人才工作专项资金中列支，经费额度随着经济发展的水平可适当增加，增加额度由新区党工委人才工作领导小组审定。

第八章 附 则

第十六条 新区杰出人才日常服务管理工作由党群工作部负责协调。新区党工委人才工作领导小组各成员单位根据各自职责，为新区杰出人才更好发挥作用创造良好条件。

第十七条 本办法由党群工作部负责解释。

第十八条 本办法自印发之日起30日后施行执行。

附件2

成都东部新区柔性引才实施办法（试行）

（征求意见稿）

第一条 为鼓励新区用人单位柔性引进各类高层次人才，根据《成都东部新区关于实施“东部英才计划”加快产业人才集聚的若干政策（人才10条）》（成东管综〔2022〕78号），制定本实施办法。

第二条 本实施办法所称柔性引才，是指新区用人单位在不改变新区外人才与所属单位人事、档案、社保、个税等关系的前提下，按照“契约管理、绩效激励”的原则，实现“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的非全职化人才引进方式。

第三条 柔性引才通过顾问指导、短期兼职、项目合作、退休特聘等多种形式，瞄准城市建设和产业发展需要，引进急需紧缺和高端人才。

第四条 引才主体包括以下范围：

（一）在新区建设（设立）的重大创新平台、重要工作站点；

（二）在新区注册、具有独立法人资格的重点企业、项目（原则上为重大产业化项目）；

（三）在新区注册、具有独立法人资格的机关事业单位；

（四）注册地不在新区，但由新区企事业单位控股的公司、机构等飞地单位。

第五条 引进人才基本条件

1.具备良好的职业道德和较强的团队协作精神；