2.具有扎实的专业知识技能，符合《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》的人才；

3.具备开展智力服务所需的身体条件；

4.在职人员须与所属单位达成一致意见；

5.无法律规定不得流动的情形。

第六条 柔性引才的对象

（一）重大创新平台建设人才。主导建设天府锦城实验室（未来医学城部分）、六大创新平台和被认定为国家级、省级重点实验室、企业技术中心、技术创新中心、制造业创新中心、工程（技术）研究中心、产品检验检测机构、产学研联合实验室等重大创新平台的高层次人才，以及被上述重大创新平台（含入驻企事业单位）柔性引进的高层次创新人才。

（二）重要工作站点引进人才。由在新区设立的院士（专家）创新工作站、国家重点人才工程专家工作站在站聘任的院士（专家）等领军人才，博士后科研工作站、博士后创新实践基地招收的博士后等青年科技人才。

（三）重点企业（项目）建设人才。主导建设已在新区投资开工的重点企业（项目）的管理层、技术骨干等高层次人才，以及被重点企业（项目）建成投运后柔性引进的高层次产业人才。

（四）飞地人才。由新区企事业单位在外控股设立的子（分）公司、研发（设计）机构以及在新区外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地，全职聘用的高层次人才。

（五）保障城市建设的机关事业单位人才。由新区各局（部）、镇（街道）机关通过公开招聘方式聘任的、为新区城市建设作出贡献的编外管理人才。

第七条 柔性引进人才在新区工作期间由用人单位负责日常管理。用人单位应严格遵守相关法律法规，协同所属单位，与柔性引进的人才明确双方权利、义务和目标责任。

第八条 将柔性引进的高层次人才纳入党委联系专家服务范围。柔性引才经认定后，可给予在新区范围内人才购房支持，租购人才公寓的享受租购优惠政策。

第九条 柔性引进人才可参与评选新区杰出人才，成功入选后可享受相应待遇。

第十条 本办法由新区党工委人才办负责解释，柔性引才分类认定实施细则另行制定。本办法自发文之日起30日后施行，试行一年，有效期两年。

附件：成都东部新区柔性引才分类认定实施细则

附件

成都东部新区柔性引才分类认定实施细则

为规范成都东部新区“柔性引才”分类认定工作，细化认定程序，结合新区实际，制定本细则。

一、申请范围和条件

在东部新区工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》规定的A、B、C、D、E类条件的人员，可以申请新区“柔性引才”分类认定。