（二）政企对接联络员。立足企业发展需要，协助做好与发改、经信、科技、财政、人社、市场监管、税务、金融等部门的对接衔接，协调解决相关问题，争取支持。

（三）项目工作辅导员。根据国省市项目申报要求，辅导企业开展项目储备、包装，协助企业做好项目申报和实施工作。

（四）研发转化推进员。协助企业制定发展战略和技术路线，指导开展产学研合作，引导企业加大研发投入，产出专利和成果，推动协同创新和科技成果转化，提升企业核心竞争力。

（五）企业党建指导员。选派的中共党员高企特派员应发挥先锋模范作用，指导企业加强党的建设，完善组织功能，开展党建及各类创新活动，凝聚企业创新发展合力。

第四章 选派程序

第九条 选派程序如下：

（一）建立高企特派员数据库。市科技局发布高企特派员征集通知，科技人员提出申请，派出单位同意，市科技局审核，建立广元市高企特派员数据库。

（二）征集企业需求。市科技局面向企业征集科技特派员需求，各县区、广元经济技术开发区科技主管部门初核，并报市科技局。

（三）需求匹配。市委人才办、市科技局、市人力资源社会保障局根据企业需求和科技特派员意向，组织开展双向对接，初步提出匹配名单。

（四）确定选派名单。由市科技局牵头，与市委人才办、市人力资源社会保障局会商确定拟选派名单并公示，公示期不少于5个工作日。

（五）签订选派协议。公示无异议后，市委人才办、市科技局、市人力资源社会保障局对选派人员进行岗前培训，签订工作任务书并发放聘书，高企特派员按照工作任务书到企开展工作。

第五章 管   理

第十条 每年至少召开1次全市高企特派员工作会议，研究部署工作，总结典型经验。定期召开高企特派员服务企业座谈会，听取工作汇报，研究解决工作中的困难和问题。

第十一条 高企特派员应按照工作任务书要求，制定工作计划并认真落实，同时做好服务记录和日常信息宣传工作，每半年向市、县区（广元经济技术开发区）科技主管部门报送工作信息不少于6条。

第十二条 市委人才办、市人力资源社会保障局及市、县区（广元经济技术开发区）科技主管部门共同负责高企特派员管理，日常管理以属地科技部门为主。采取定期和不定期抽查的方式进行检查，检查内容主要包括到岗服务、任务完成、工作成效等情况。

第十三条 服务期间，高企特派员与派驻企业确认无法履行工作任务的，报市、县区（广元经济技术开发区）科技主管部门备案，可协商解除。

第六章  考   核