三、改革科技人才评价方式　
　（一）推行科技人才代表性成果评价制度。按照“干什么、评什么”原则，鼓励科技人才自主确定一项或多项代表性成果作为评审依据。代表性成果可以包括论文、专著、专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件等，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。坚持能力、业绩和贡献导向，注重代表性成果的科研质量、实际贡献、行业影响。在人才评审评价中，对本土培养人才和海外引进人才平等对待，不得设立歧视性指标和门槛。（责任单位：市委组织部、市科技局，市人社局、市教育局）　
　（二）明确产业科技人才企业评价主体地位。按照“谁用人、谁评价”原则，赋予科创空间重大人才计划评审权，按其引进创新团队数量、科技成果转化效果，给予自主评选名额。发布产业生态圈人才需求目录，支持依托产业功能区开展校院地企联合设立学科（专业）、共建实训（实习）基地、联合引进科技人才和博士后人才、联合开展研究生培养及科研活动等。支持发展第三方培训评价机构，指导和支持产业功能区、科技企业、头部企业建立完善科技人才评价、遴选、使用和激励机制。落实职称评审权限下放改革措施，支持符合条件的企业自主开展职称评审；支持企业对技能人才自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种方式综合评价。建立企业科技人才库制度，在科研经费、成果转化、交流培训等方面给予支持。将企业科技人才引育等纳入“科技创新券”支持范畴，降低企业用人成本。（责任单位：市人社局、市科技局，市委组织部、市教育局）　　
（三）推行以团队为基础的整体性评价制度。围绕新一代信息技术、航空航天、生物医药、轨道交通、新材料等重点领域人才需求，建立完善科技创新团队评价办法，支持面向海内外知名高校、世界500强企业、国际知名研发机构等引进科技创新团队。支持国家级科研机构、知名高校来蓉设立科研分支机构或新型研发机构并带科研团队入驻。对从事关键核心技术研发、公益性研究等的创新团队采取项目执行期满一次性总体评价，并给予阶段性稳定支持。推动成都“蓉漂计划”“产业生态圈人才计划”等人才计划与国家、省相关计划有机衔接，为优秀人才团队提供持续稳定的支持。（责任单位：市委组织部、市科技局）　　
（四）探索新兴行业科技人才评价制度。适应新经济、新技术、新业态、新模式发展，动态调整完善科技人才分类评价体系。依托高品质科创空间，聚焦集成电路、智能制造、航空航天、生物医药等产业创新需求，着力构建符合新职业特点的创新生态，加强新兴行业人才职业化培养，建立完善新职业人才激励制度，为新兴行业人群提供更广阔的职业发展空间。支持科技应用场景建设，推动制度、技术、模式、业态整合落地和科技成果转化应用，以新动能、新业态催生新职业、新岗位，并针对新职业、新岗位拓展人才评价标准和范围。（责任单位：市人社局、市新经济委，市科技局）