第十五条 如有下列情况用人单位可随时解除聘用合同，终止其享受相关待遇，并依法追究其相应法律责任：

　　（一）工作失职、渎职，发生重大医疗事故或医疗纠纷，造成严重损失或恶劣影响的；

（二）不服从医院管理，严重违纪违规的；

（三）违反职业道德和社会公德，产生恶劣影响的；

（四）其他不宜继续享受激励待遇的情况。

　　第十六条 建立领导干部联系服务津英卫生人才工作制度，关心关爱津英卫生人才发展。

第八章  附则

　　第十七条 本实施办法由区人才工作领导小组办公室、区卫健局负责解释。 

第十八条 本办法自颁布之日起施行，有效期3年。原《新津县卫生人才引进培育实施办法》（新人才〔2019〕5号）废止。原文件有效期内未执行完毕的人员相关待遇，继续按原文件执行。