④体育专业专科及以上学历，持有市级以上校园足球教练相关培训合格证。

⑤体育专业足球方向在校大学生(由学校推荐，并经校园足球专家委员会考核通过)。

(3)暂未取得教师资证的准入条件

未取得教师资格证书的教练员，入库前需经必要教育学、教育心理学、师德师风、体育课程标准等有关培训，培训课时不低于30学时，由平台方统一组织考核，合格后可入库。未取得教师资格证书的教练员被聘用后，可协助授课，不得独立进行足球课程教学。

3.岗位设置

(1)校园足球主教练:负责全面指导和管理校园足球队伍，制定训练计划和比赛策略，组织训练和比赛，评估和提高球员技术水平，培养球员的团队精神和职业道德

(2)校园足球助理教练:协助主教练进行训练和比赛工作，负责球员的日常管理和技术指导，与主教练共同制定训练计划和比赛策略，参与组织训练和比赛，

(3)体能教练:负责制定和执行体能训练计划，提高球员的体能水平，包括力量、速度、耐力、柔韧性等，确保球员在比赛中保持良好的体能状态,配合主教练做好球队训练、比赛工作,(4)守门员教练:负责指导和训练守门员的技术和战术水平，包括守门技术、反应速度、比赛策略等，提高守门员的比赛能力，配合主教练做好球队训练、比赛工作

(5)足球课程教师:负责在校园内开展足球课程教学，传授足球基本技术和知识，培养学生的足球兴趣和习惯，推动校园足球的普及和发展。

4.聘任流程

(1)需求发布:教练员或用人单位在平台上发布求职(招聘)需求，包括岗位名称、服务时间、服务地区、任职要求、资标准等信息。

(2)信息匹配:平台根据教练员或用人单位需求进行自动匹配，择优选择或推荐符合条件的教练与用人单位洽谈。

(3)面试考核:由用人单位对教练员进行面试考核。面试可采用电话面试、视频面试或现场面试等形式，面试内容应包括教练员的专业知识、执教能力、沟通能力、团队协作等方面评估:

如有需要也可委托平台方予以协助。

(4)岗位聘任:经过面试考核后，用人单位与教练员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括岗位职责、薪资标准、工作时间、违约责任等内容。合同期限原则上1学年一签，也可根据实际情况进行调整。

(5)培训和管理:用人单位应加强教练员培训和管理，包括教育理念、教学方法、比赛策略等方面的提升。相关评价与考核情况反馈给平台，记入共享教练员档案

5.薪酬要求

由用人单位全额支付教练员薪资,并为聘用教练员购买相关保险，薪资标准不得低于四川省最低工资标准，被聘用的教练员原则上与正式编制教师同工同酬。薪资构成可包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分，具体构成和比例可根据实际情况进行协商确定。鼓励用人单位设立奖励机制，对在教学、训练、比赛等方面表现突出的教练员进行表彰和奖励，以激励教练员不断提升专业素质和教学质量。