11.加强“科研实践”建设。以强化实践锻炼为重点，创新实施“请战+顶岗”的科研人员培养模式，拓展科研人员交流渠道。推广“顶岗锻炼、跟班学习”培养锻炼模式，促进科研人员政治素质和专业水平持续提升。鼓励科研人员深入基层、企业、事业单位开展调研，了解把握人社领域最新实践成果和未来发展趋势，增强科研工作的前瞻性和指导性。常态化组织科研人员开展学术交流活动，拓宽视野，吸收借鉴先进经验，提升科研水平。

（五）实施科研服务创优工程

12.做好市（州）人社年度工作评估。坚持科学有效、公平公正的原则，科学构建评估指标体系、分值算法规则、评估工作机制，委托科研机构采取查阅数据、实地走访、问卷调研、定量测算及定性分析等方式，常态化开展市（州）人社年度工作评估，为厅党组重大决策、政策调整、示范创建、评先选优和市县人社部门总结经验、挖掘亮点、查找不足、弥补短板提供参考。发挥评估工作效应，强化评估结果运用，将评估结果与项目安排、资金分配、示范创建、表彰奖励及评先选优等事项挂钩。

13.办好四川人社科研大讲堂。联合高等院校、科研机构和厅属有关单位等，共同办好四川人社科研大讲堂。邀请全国知名专家学者和有关领导聚焦四川人社事业重点、难点、堵点，分析新形势、研判新趋势、解读新理念、开阔新思路，以线下授课方式为全厅干部职工开展科研讲座，同时以线上同步直播的方式向全省人力资源和社会保障系统、其他相关单位及高校开放。强化大讲堂成果运用，定期印发四川人社科研大讲堂讲义。

14.构建就业市场综合指数。采用“政府+高校+企业”等多方合作模式，通过政府部门数据+市场数据综合分析测算等方式，构建全省就业市场综合指数，编制具有参考价值的就业市场综合指数报告并面向社会发布，为劳动者及时掌握市场需求、用人单位及时对接市场供给、政府及时完善政策措施提供依据。各地人社部门和厅属相关单位要做好数据供给、研究分析、评价论证等工作。

（六）实施数字科研赋能工程

15.强化人社数据资源归集共享。以“数字人社”为统领，依托现有信息化基础设施，与电信运营商、头部企业等建设数智化技能人才培育联合实验室，通过人力资源和社会保障系统内部数据互通、政府职能部门间数据共享、市场数据购买等多种方式，持续强化各类数据生产归集。加强与部平台、省政务一体化平台等数据资源共享渠道对接，强化与重庆人社业务协同数据的共建共享共用。深化与兄弟省（区、市）人社科研机构工作交流和科研数据共享，推动跨省人社科研数字化。推动建立全省人社科研文献库。