6.培育人社科研基地。推动人社科研工作制度化、常态化和长效化，聚焦各地人社事业高质量发展理论实践研究需求，结合各地科研资源和能力等实际，在部分市（州）、县（市、区）人社部门及农民工服务机构培育认定一批省级人社科研基地，通过联合调研、课题合作、专家研讨等多种形式，重点挖掘提炼各地特色亮点工作，反映基层人社工作困难诉求，为人社事业高质量发展提供决策咨询支撑。2024年、2025年分批认定省级科研基地10家以上。

（三）实施科研机制创新工程

7.深化“纵向联动”科研协作。建立部省市县四级人社部门科研工作上下联动机制，加强与中国人事科学研究院、中国劳动和社会保障科学研究院衔接沟通，开展科研课题咨询和联合科研，不断增强四川与部两院人社科研工作耦合度。建立人社科研交流机制，协同开展重大课题集中攻关，持续强化人力资源和社会保障系统科研工作黏合性。

8.深化“横向互动”科研合作。加强省内人社科研横向合作，强化与科技厅、省社科联等科研主管部门的合作，组织申报省级社科类科研课题，加深与科研主管部门的紧密度。加强与省发展改革委、财政厅、自然资源厅、省统计局等省直部门所属科研机构合作，积极开展课题申报和经验交流，加深与部门科研机构的紧密度。加强与省内高等院校科研合作，重点开展开题、咨询、分析等科研环节合作，加深与高校科研力量的紧密度。深化省际人社科研横向合作机制，开展“人社科研对标竞进”专项行动，加强与浙江省、上海市等省（市）人社科研交流协作，联合开展科研项目研究、课题咨询和结项评审，加深省际人社科研关联性。

（四）实施科研能力提升工程

9.加强“三支队伍”建设。加强科研专家、特约科研人员、科研人员三支队伍建设，不断壮大人社科研队伍。坚持“高标准、重专业、精行业”的原则，面向社会公开招募一批人社科研专家，为人社科研立项、开题、咨询、评审、研讨等提供高水平智力支持。加强与高校、研究机构、头部企业及有关部门合作，与银行、保险等金融机构开展金融助力高技能人才培育工作研究，签约一批具有较高理论素养和实践经验的特约科研人员，进一步夯实人社科研人才队伍。加强科研人员队伍建设，鼓励各地多形式设立人社科研机构，多渠道补充专兼职科研人员，有条件的地方可根据需要依规使用财政资金招聘科研人员。赋予科研机构编外招人用人自主权。鼓励科研人员提高学历层次并按规定予以政策资金支持。

10.加强“科研能力”建设。构建多层次立体化全覆盖的培训体系，针对不同层次、不同领域的科研人员，分类开展科研交流培训，不断提高科研人员的理论素养、研究能力和科研水平。加强与国内外知名高校、研究机构的交流合作，与四川开放大学共建西部技工教育研究中心，邀请国内外知名专家学者线上线下进行授课，提高科研人员国际化视野和研究水平。依托四川省职业技能竞赛研究中心，开展职业技能竞赛体系等研究，鼓励各地组织科研人员参加各类学术研讨、专题培训、职业技能竞赛等活动，提高科研人员的理论素养和业务能力。