（四）实施技术转移专项支持行动

12. 让技术经纪（经理）人评价有渠道。建立技术转移人才分类评价体系，将技术经纪（经理）人纳入我市重大人才计划予以支持。推动技术经纪（经理）人进入紧缺人才引才目录。深入推进技术经纪（经理）人职称评审改革，完善技术转移转化类职称评价标准，打通高级职称晋升通道。积极开展技术经纪（经理）人培训，完善职业培训体系。

13. 让技术经纪（经理）人活动有场景。支持市场化技术转移机构和技术经纪（经理）人全程参与科技成果转化，常态化对接国内知名高校院所，开展成果发现、挖掘、策划和转化活动。建立技术转移机构申报备案制度，引育一批职业技术经纪（经理）人。鼓励高校院所、科技园区、科技企业孵化器、新型研发机构等各类科技主体根据现实需求设立科技成果转移转化岗位，建立技术经纪（经理）人市场化聘用渠道和激励约束机制。

14. 让技术经纪（经理）人提升有支持。鼓励技术经纪

（经理）人申报职称，对首次取得技术经纪专业职称并受聘我市技术转移机构等的，按职称层级给予经费奖励。支持技术经纪（经理）人参加培训，给予参培费用补贴。探索工程领域研究生技术转移专业培养新模式，实施参培人员和培训单位多向补贴。适时组织成都市“十佳技术经理人”评选，并给予奖励。

四、保障措施

（一）加强组织保障。将技术转移机构和技术经纪（经理）人培育工作纳入全市科技创新和成果转化重要内容，有关重大问题和事项纳入成果转化联席会议制度研究解决。市科技局牵头，相关市级部门参与，加强全市技术转移机构和技术经纪（经理）人培训引进工作的统筹协调，强化技术经纪（经理）人队伍建设工作合力。

（二）强化评估评价。建立科技成果转化监测评估机制和年度白皮书制度，开展对各区（市）县、在蓉高校院所、新型研发机构等成果转移转化进行评估评价，将技术转移机构及技术经纪（经理）人队伍建设、技术转移转化情况等纳入全市科技成果考评指标体系。

（三）加强资源保障。落实市重大科技成果转化联席会议制度，市、区（市）县要确保科技成果转化专项投入，制定实施技术转移机构及技术经纪（经理）人队伍建设工作方案，将技术转移专业服务能力建设纳入区域技术创新体系建设重要内容，确保相关经费投入。

（四）加强宣传引导。要利用门户网站、政务新媒体等加强对技术经纪（经理）人相关政策举措的宣传解读，鼓励开设技术经纪（经理）人专栏和专题，大力宣传技术转移先进单位、优秀技术经纪（经理）人个案和成果转化先进场景，营造技术转移和成果转化良好氛围。