理）人100名。

──技术转移机构建设实现量质双升。建立成都市技术转移机构备案机制，组建成都市技术转移联盟，形成优势互补、平等互利的技术转移服务网络，到2025年，培育引进市级

以上技术转移机构数量100家以上。

──技术转移品牌活动常态运行。常态化开展“校企双进·找矿挖宝”科技成果对接活动，实施“走进技术转移系列”大讲坛、“成渝地区年度技术经纪（经理）人论坛”等活动。每年开展“校企双进·找矿挖宝”活动不少于100场，开展100场以上技术经纪（经理）人项目实训活动。

──技术转移人才获得感显著提升。鼓励技术经纪（经理）人全程参与科技成果转化，建立成都市成果专员制度，适时开展“十佳”技术经理人、技术转移机构、成果转化案例等评选活动，推动技术经纪（经理）人纳入成都“急需紧缺目录”、纳入市级重大人才计划，初步建成技术转移人才评价和收益分配体系。

三、重点任务

（一）实施技术经纪（经理）人提升行动

1. 强化技术经纪（经理）人培训。支持依托国家技术转移人才培养基地，围绕国家重大需求和我市建圈强链重点产业，开展系统性、专业化培训，采用“理论＋实务+实战演练”的培训模式，探索建设技术经纪（经理）人专业题库，实施考评结合的考核方式，加强培训过程管理和质量监控，打造全国示范性、标杆性培养基地。

2. 支持建设技术转移学院。鼓励在蓉高校创新人才培育体制机制，开展技术转移方向专业培养，探索在研究生教育中开设技术转移相关课程、学科专业，依托在蓉高校优势学科，试点开展“工程+金融+实务”的培养方式，逐步推动技术转移方向学历、学位教育。

3. 支持做强成都市技术经理人协会。鼓励行业协会发挥科技社团优势和强链聚链功能，整合成都市以及全国有关技术转移转化的产业、技术和人才等资源，汇聚科技创新、知识产权、金融投资、高新技术企业孵化和产业化等领域具有丰富的经验专家学者，做强成都市技术经理人协会，进一步推动技术转移人才市场化配置，发挥技术转移智库作用。

4. 鼓励建设特色技术转移人才培养基地。依托高校院所、头部企业、行业协会、重大创新平台、产业园区等，打造一批具备行业特色、产业支撑作用明显的技术转移人才培养基地，依托我市中试平台、概念验证中心搭建实训平台。鼓励技术经纪（经理）人参与重大科技计划项目、重大创新平台建设，推动科技成果沿途孵化、转化。

（二）实施技术转移机构提质行动

5. 开展技术转移机构梯度培育。支持引进国际、国内知名技术转移机构，按在蓉服务绩效给予经费支持。支持在蓉技术转移机构争创国家级技术转移机构，对新获批的给予经费奖励。开展市级技术转移机构备案认定工作，对在蓉技术转移机构进行动态管理。健全绩效导向的技术转移机构评估机制，鼓励开展技术转移服务，按年度运营绩效给予经费支持。