第七条  依托单位是指基地建设和运行管理的责任主体，主要职责是：

（一）制定基地建设计划，健全基地内部外专引智工作规章制度；

（二）具体负责基地的建设运行、安全环保和日常管理工作，提供相应后勤保障、配套条件和资金支持，解决基地建设与运行管理中的困难和问题；

（三）按时报送年度报告，配合做好绩效考核、周期评估、成果报送与宣传报道等工作。

（四）其他基地建设相关事项。

第三章  申报条件

第八条  申报示范类基地应具备以下基本条件。

（一）在四川省境内依法注册、具备独立法人资格的企事业单位。

（二）符合国家和省科技创新发展规划和产业政策，发展方向明确，在集聚“高精尖缺”国（境）外人才、产出创新成果、建设基础学科、培养国内人才、推动成果示范推广等方面成效显著。

（三）依托单位重视基地建设，管理规范，具备专业化的外专引智工作队伍，拥有相应的软硬件设施，具有稳定的经费保障能力，建立了常态化的外专引智机制，已形成先进适用的外专引智工作模式、制度与渠道。

（四）有3年及以上开展外专引智工作的经历，制定了基地建设3年规划且有明确的年度考核指标和周期建设目标，建设期内拟聘请国（境）外高层次人才来（为）川开展技术指导和交流合作不少于15人次，培育、转化或推广外专引智成果不少于2项。

（五）近3年未发生环保、安全等责任事故。

第九条  申请服务类基地应具备以下基本条件。

（一）在四川省境内依法注册，具备独立法人资格的企事业单位及社会组织。在推介国（境）外人才和智力成果、促进国（境）外人才社会融入等方面成效显著。

（二）主营业务应满足以下条件之一：

1.符合人才资源服务管理规定，具有人才服务资质或人力资源中介许可资质，有较强的国（境）外人才搜寻能力和协作单位网络，国（境）外优质人才资源丰富，在推荐引进国（境）外高层次人才方面成绩突出，所引人才为我省科技创新和产业高质量发展发挥了重要作用，并形成了引荐人才独特工作模式、制度与渠道。

2.符合外专引智服务工作需要，具有人才服务职能，有拓展国（境）外人才服务和智力资源的能力，具备搭建中外人才交流和项目对接平台能力，在开展“以才引才”“柔性引才”及国（境）外人才社会融入服务等方面成绩突出，在国（境）外人才服务机制创新上形成了可复制推广的先进经验。

（三）有完善的管理制度和良好资信，具备专业化外专引智服务工作队伍、设施设备和稳定的经费保障能力，建立了常态化的国（境）外人才服务机制。

（四）有3年及以上开展国（境）外人才服务的经历，制定了基地建设3年规划且有明确的年度考核指标，建设期内每年开展国（境）外人才资源洽谈对接活动2次以上，成功推荐我省企事业单位全职（签订全职工作合同不少于3年）聘用国（境）外高层次专业技术人才、经营管理人才（A类）2人以上或成功推荐我省企事业单位与国（境）外高层次人才开展项目合作2项以上；或每年面向在川国（境）外人才开展社会融入服务活动2次以上。