三、突出创新发展。坚持市场导向，大力推动人力资源服务管理、技术、服务和产品创新升级，完善创新成果发布和共享机制。构建与工业“5+1”、农业“10+3”、服务业“4+6”现代产业体系协同发展体系，推广“互联网+”及“教育+”“家政+”“医疗+”“金融+”“保险+”等跨界融合模式。鼓励有条件的国有企业进入人力资源服务领域。支持有条件的地区大力发展猎头服务，创新社会化引才奖补办法，对招引人才及团队已是或3年内纳入国家、省级高层次人才引进计划资助的，由人才引入地对猎头机构给予一定奖励。加强高层次创新平台建设，支持成都、德阳、宜宾市等地设立人力资源服务产业发展研究院，支持乐山市打造“川西南人力资源大数据中心”。支持人力资源服务企业争创高新技术企业，依法落实企业所得税优惠及研发费用加计扣除等税收政策。加大产业领军人才、骨干人才、基础人才以及创新人才的培养培训力度，建立四川人力资源专家委员会和领军人才库。鼓励省内高校、院所开设人力资源服务领域相关学科和专业，鼓励企业建设研发中心和博士后科研工作站、博士后创新实践基地，完善产学研融合机制。加强人力资源服务领域的知识产权创造、转移、转化、应用和保护等工作。丰富融合应用场景，引导人力资源服务企业发挥专利、商标、版权等多种类型知识产权组合效应；鼓励有条件的科技创新型人力资源服务企业申报高价值专利育成中心，获取“新一代电子信息”等产业专利快速审查通道；搭建供需平台，推动企业与高校院所等创新主体对接，开展知识产权转化、运用；支持企业开展知识产权质押融资，推动集合授信知识产权质押融资新模式落地，推进人力资源服务创新成果资本化、证券化。加强人力资源服务领域标准化建设，对作为第一起草单位制定国家、行业和省级标准的，分别给予20万元、10万元、4万元一次性补助。

四、扩大对外开放。加强人力资源服务领域的国内外开放合作，深化成渝地区人力资源协同发展。从今年起，每两年举办一次“四川人力资源服务业发展大会”。积极争取将“人力资源服务”条目纳入新版鼓励外商投资产业目录，符合条件的外资企业可依法享受有关支持政策。全力建好成都国家人力资源出口基地，积极发展人力资源服务离岸外包，按规定给予政策支持。鼓励对接知识产权服务出口等基地建设工作，共建协调联动发展机制。引导人力资源服务企业进行海外知识产权布局，开展海外知识产权维权。符合条件的人力资源服务企业，可按规定向商务主管部门申请对外劳务合作经营资格。鼓励人力资源服务企业参与四川牵头举办的重大招商引资、招才引智活动，进驻省内相关国际（地区）合作园区拓展服务。开展“一带一路”人力资源服务行动，鼓励有条件的人力资源服务企业在共建“一带一路”沿线国家设立分支机构，支持与建筑、工程、餐饮等领域“走出去”的重点企业建立“结对式”关系，抱团开拓国际市场。探索建立人力资源服务贸易统计制度。