为认真贯彻中央和省委人才工作会议部署要求，加快推动博士后工作创新发展，根据中省有关文件精神，结合我省实际，人力资源社会保障厅牵头起草了《关于加快博士后工作创新发展的9条措施（征求意见稿）》。现向社会公开征求意见，公众可通过电子邮件将意见发送至scsrstbsh@163.com。意见建议反馈截至时间为2022年3月15日。

 附件：关于加快博士后工作创新发展的9条措施（征求意见稿）

四川省人力资源和社会保障厅

2022年3月9日

附件：关于加快博士后工作创新发展的9条措施（征求意见稿）.docx

附件

关于加快博士后工作创新发展的9条措施

（征求意见稿）

为贯彻落实中央和省委人才工作会议部署要求，现就加快推动博士后工作创新发展制定如下措施。

一、加强博士后平台建设。支持高校、科研院所创建博士后科研流动站，博士后科研工作站申请独立招收博士后资格，创新实践基地创建博士后科研工作站。鼓励国家大科学装置、高能级平台和绿色低碳重点企业等单位创设博士后科研工作站或创新实践基地。对新设立的工作站和创新实践基地给予每个20万元资助。建立健全“两站一基地”评估和动态调整机制，对评估不合格的基地予以撤销。

二、加大博士后招引力度。每年发布全省博士后招收需求目录，组织开展博士后招引活动。鼓励博士生合作导师、人力资源服务机构等引荐博士进站。鼓励省内外企事业单位、社会组织和个人参与博士后招收引荐。博士后科研流动站为省内博士后创新实践基地招收在职或超龄人员提供支持，占比可不低于流动站可用招收“三类人员”名额的50%。 

三、日常经费资助全覆盖。对我省行政区域内的博士后科研流动站、工作站和创新实践基地自筹经费招收博士后研究人员进站的，可申请每人两年16万元博士后日常经费资助，主要用于博士后研究人员工资、奖金、生活补助和社会保险费用等，切实保障博士后研究人员生活水平稳步提高。

四、加大科研项目资助力度。开展博士后科研项目特别资助，每年资助100项，资助标准分为特等资助20万元/项、一等资助10万元/项、二等资助8万元/项、三等资助5万元/项。省级自然科学基金人才项目向博士后倾斜，每年资助不少于100项。

五、加强优秀博士后培养。对符合条件的入选国家“博新计划”的博士后，可直接纳入“天府青城计划”“天府峨眉计划”青年人才项目，享受“天府英才A卡”相关支持政策。实施四川省博士后创新人才支持项目，每年遴选25名左右应届或新近毕业的优秀博士给予每人40万元资助，符合条件的在申报“天府青城计划”“天府峨眉计划”青年人才项目和“四川省学术和技术带头人后备人选”时不占名额指标，直接进入终评环节。