中共攀枝花市委办公室  攀枝花市人民政府办公室

印发《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》的通知

　　各县（区）党委和人民政府，钒钛新城（钒钛高新区）、攀西科技城（花城新区）党工委和管委会，市直各部门，各人民团体，有关企事业单位：经市委、市政府同意，现将《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共攀枝花市委办公室

攀枝花市人民政府办公室

2021年6月12日

关于促进人力资源聚集的十六条政策措施

　　为更好地促进人力资源聚集，实现“十四五”时期我市人力资源保障水平与经济社会发展需求相适应，切实助推川西南滇西北现代化区域中心城市加快建设，在《攀枝花人才新政七条》的基础上，现提出如下政策措施。

　　一、聚集高层次人才来攀发展

　　1．事业单位引进正高级专业技术人才、博士研究生及省级学术带头人及以上专家，可使用储备人才专项事业编制。事业单位引进急需紧缺高层次人才，因单位未设置相应等级岗位或设置的相应等级岗位无空缺，可按规定设置专业技术特设岗位，特设岗位人员比照本单位同类、同职务（岗位）等级人员聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。事业单位引进的博士研究生，在专业技术岗位总量内，首次可以聘用到专业技术十级岗位。公开招聘或引进的专业技术人员若具有专业技术职务任职资格，在核准的专业技术岗位结构比例内，可聘用到专业技术岗位相应层级的最低等级岗位。博士研究生可初聘在七级管理岗位，硕士研究生可初聘在八级管理岗位。（牵头执行单位：市委编办、市人力资源社会保障局）

　　2．对成功创建国家卫生健康委（国家中医药管理局）医学重点实验室、国家卫生健康委（国家中医药管理局）临床重点专科、四川省重点实验室、四川省临床医学研究中心的医疗卫生机构、牵头科室和领军人才，分别给予100万元、10万元和10万元一次性奖励；对成功创建省级重点学科的医疗卫生机构、牵头科室和领军人才，分别给予50万元、5万元和5万元一次性奖励；对成功创建省级重点专科的医疗卫生机构、牵头科室和领军人才，分别给予30万元、3万元和3万元一次性奖励。（牵头执行单位：市卫生健康委）

　　3．对成功创建省级名师工作室和名校长工作室的领军人才，获评为天府名师、名校长的优秀人才，分别给予5万元一次性奖励。对创建为省级引领性示范性普通高中、省级特色办学普通高中的学校，分别给予100万元、50万元一次性奖励；对创建为省级高品质义务教育学校、省级示范性幼儿园的学校（幼儿园），给予50万元一次性奖励；对创建为国家级、省级示范性职业院校的学校，分别给予100万元、50万元一次性奖励；对成功创建国家级、省级职业教育名专业的学校，分别给予50万元、25万元一次性奖励。（牵头执行单位：市教育和体育局）