五、破解用工难题

16．开展“网上春风”招聘活动，建立重点企业“一对一”用工服务专班专员制度。对疫情期间，我区独立法人企业新招聘员工超过10人，且对应新增参保人数也超过10人的，给予入职体检补贴，按普通工种150元/人、特殊工种240元/人给予一次性补贴。（解释及兑现单位：区人社局）

17．创新“共享员工”机制。打造“成都经开区人力资源共享中心”，设立“共享员工”奖励资金，对符合认定条件的共享企业双方，可按共享员工数量最高给予500元/人一次性共享奖励。（解释及兑现单位：区人社局）

18．建立校企人力资源对接机制。帮助重点企业与成都航空航天学院、成都技师学院等开展实习、见习、用工定向协作，搭建技能培训与员工输送直通车。（解释及兑现单位：区人社局）

六、破解防控物资难题

19．为促进企业加快稳产满产，按照防疫标准提供防疫物资供应渠道信息，帮助调剂防疫物资，实现“应保尽保”。（解释及兑现单位：区商务局）

20．针对符合第4条的企业主体，若其在2020年1-3月，产值达到或超过去年同期水平，对其四大类防疫物资投入费用，在市级有关政策基础上，按照其3月底实际到岗人数再给予20元/人，最高10万元的补助。（解释及兑现单位：区经信局）

七、相关说明

“疫情期间”，是指自2020年1月20日起至国家宣布疫情结束时间为止。

各级出台的同一政策，涉及区级财政扶持的，不重复享受；若有重叠部分，扶持力度就高不就低。