第四节  加强人才队伍建设

加强工业人才发展统筹规划和分类指导，制定急需紧缺和高端人才引进奖励政策，完善从研发、转化、生产到管理的人才引育体系，加大专业技术人才、经营管理人才和技能人才的引育力度。围绕凉山工业重点行业和重大项目，搭建定制化、个性化科研平台，大力引进产业发展急需紧缺和高端人才，并在行政审批、项目申报、金融服务、医疗健康、子女入学等方面提供精准服务。实施企业经营管理人才、产业跨界人才和技能人才提升工程，培育造就一批优秀的企业家和具有“工匠精神”的人才队伍。强化职业教育与产业发展结合，创新职业教育培养模式，开展现代学徒制和企业新型学徒制试点和推广，着力培养技术技能型人才。重视产业工人培育，深化与省内高校以及西昌学院、凉山州职业技术学校的合作，以订单式培训加强专业人才培养，为各类企业提供产业工人储备。探索多层次产学研合作模式和人才引进模式，依托凉山得天独厚的气候、生态优势和未来更加便捷的交通条件，推动高层次人才在利用节假日、周末或业余时间到西昌季节性休养、生活、旅游的同时，通过顾问指导、短期兼职、“星期天工程师”等多种方式为凉山提供服务，破解全州工业发展高端人才资源不足的问题。借力东西部协作，加强产业人才队伍建设，如干部双向挂职、企业技术人才交流、劳务输出+技能培训等。根据县域工业经济发展情况，做好经信系统人才梯度培育，确保安宁河流域各县(市)经信部门8名及以上人员从事工业工作，其余县(市)经信部门5名及以上人员从事工业工作。

第五节  健全监测考评机制

突出“亩均论英雄”“创新论英雄”和“节能减排论英雄”，探索构建凉山州工业高质量发展评价体系，推广运用模块化、智能化的指标体系，搭建产业级和企业级动态运行数据库和可视化平台，定期发布监测数据以及与省内重点市州指标对比分析报告。强化凉山工业高质量发展目标考核，健全重要目标任务实施跟踪反馈机制，突出园区建设、企业培育、项目引进等重点工作考评，提高规上工业增加值增速考核及企业升规入统数量考核权重。围绕“正向激励、负向约束”原则，加强考核结果运用，推广成功经验和创新做法，持续凝聚凉山工业高质量发展正能量。加强规划监测评估能力建设，建立规划“编制—实施—评估—调整—实施”的工作机制，促进规划目标和任务的顺利实现。

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