方向五：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到较大规模（5000万元以上）的科技创新产品的研发或管理人员。

    三、C类人才

    方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。

    方向二：入选成都高新区产业创新领军人才、科技创新领军人才，未达到成都高新区A.B类标准的人才。

    方向三：成都高新区上市企业、潜在独角兽企业、专精特新企业和上规入库瞪羚企业的联合创始入，经高新区认定的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和上规入库的国家高新技术企业创始人（持股比例不低于5070）。

    方向四：为成都高新区经济社会发展作出一定贡献（年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度销售收入7亿元以上或年度固定资产投资2亿元以上）的国家高新技术企业核小研发或管理人员。    方向五：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到一定规模（3 000万元以上）的科技创新产品的研发或管理人员。

    四、D类人才

    方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。

    方向二：经成都高新区产业功能区认定的同等层次人才。

    五、附则

    （一）申报人所在单位工商、税务关系均需在成都高新区。

    （二）对A、B、C方向四，符合基准条件的企业可以申报3人；在此基础上，年度研发经费投入或年度纳税或年度销售收入在基准条件上每增加30070（含）可多申报1人，最多不超过5人。

    （三）对B、C类方向五，符合基准条件的的企业可以申报3项产品，每项产品不超过3人；在此基础上，如单项产品销售收入超过1亿元（含），该项产品可申报5人。

    （四）赋予成都高新区产业功能区人才举荐评审权。根据产业发展需要和人才能级，原则上参照A、B、C、D类认定标准，每年自主评审A、B.C、D类人才（电子信息产业功能区、生物医药产业功能区、新经济产业功能区刽BC三类人才每年不超过1 00人，交子金融商务区、未来科技城每年不超过50人）o由产业功能区制定人才认定办法或根据已签订的授资合作协议，报请分管委领导同意后自主实施，人才名单报党群工作部和科技创新局备案。